Meritolavoro

Gli aggiornamenti sono momentaneamente sospesi, restiamo a disposizione per problematiche all'indirizzo E-mail meritolavoro@gmail.com

A Presto

L.S.

Tutte le novità in sintesi:

LINK-> http://www.consulentidellavoro.it/browse.php?mod=article&...

Grazie al sito dell'Ordine Nazionale dei Consulenti del lavoro ecco i format delle dichiarazioni che deve rilasciare

il datore di lavoro per permettere ai lavoratori di ottenere i rimborsi spettanti.

LINK-> http://www.consulentidellavoro.it/browse.php?mod=article&...

Alleghiamo le circolari emanate dall'Agenzia delle Entrate relative a chiarimenti sulla detassazione delle somme percepite a titolo di lavoro straordinario per gli anni 2008 - 2009 - 2010.

Chiarimento sui presupposti per usufruire della detassazione; come il datore di lavoro può certificare che le somme sono legate ad aumenti di produttività....

circolare_fs_11_2010.pdf

circolare+n++47E+del+27+sett++2010.pdf

Il datore di lavoro può scegliere quando devo godere le ferie? Se ho delle ferie residue non godute mi verranno pagate?

Quante ferie maturo in anno?

Queste e tante altre risposte all'interno delle 27 pagine a cura della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro.

Buon Approfondimento

FONTE: IL SOLE24ORE

Col decreto del 26 ottobre 2010 è diventato operativo il collegamento in rete dei medici curanti nonché la trasmissione telematica delle certificazioni di malattia all'Inps, per i lavoratori del settore privato con decorrenza 3 aprile 2010.

Con la circolare n. 60 del 16 aprile 2010, l'Inps illustra la procedura e fornisce i primi seguenti chiarimenti, tenendo conto che è previsto un periodo transitorio di tre mesi durante il quale è riconosciuta la possibilità per il medico di procedere al rilascio cartaceo dei certificati di malattia, secondo le modalità vigenti.

Ecco le principali innovazioni:
1) il medico curante, una volta ricevuto il numero di certificato dal sistema, rilascia al lavoratore copia cartacea dell'attestato di malattia per il datore di lavoro, privo di diagnosi, nonché il certificato con la diagnosi per l'assistito;
2) l'Inps rende disponibili ai datori di lavoro, sul proprio sito Internet, funzioni di consultazione e di stampa degli attestati, previo riconoscimento tramite PIN, nonché agli stessi lavoratori accreditati a consultare il servizio;
3) l'accesso al sistema informatico per i medici è garantito dal SAC (sistema di accoglienza centrale del Ministero dell'economia), mentre per i datori di lavoro dal rilascio del PIN previa presentazione all'Inps del modulo di richiesta allegato alla circolare 60/2010;
4) il sistema centrale dell'Inps veicola verso le proprie Sedi i certificati degli lavoratori aventi diritto all'indennità di malattia per la disposizione di visite mediche di controllo e, nei casi previsti, per il pagamento diretto delle prestazioni.

Estratto da ->D.Lgs 6 sett 2001, n. 368 - Contratto a tempo determinato

Art. 5.
Scadenza del termine e sanzioni Successione dei contratti

1. Se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine inizialmente fissato o successivamente prorogato ai sensi dell'articolo 4, il datore di lavoro e' tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione della retribuzione per ogni giorno di continuazione del rapporto pari al venti per cento fino al decimo giorno successivo, al quaranta per cento per ciascun giorno ulteriore.

2. Se il rapporto di lavoro continua oltre il ventesimo giorno in caso di contratto di durata inferiore a sei mesi, ovvero oltre il trentesimo giorno negli altri casi, il contratto si considera a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini.

3. Qualora il lavoratore venga riassunto a termine, ai sensi dell'articolo 1, entro un periodo di dieci giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi, ovvero venti giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore ai sei mesi, il secondo contratto si considera a tempo indeterminato.

4. Quando si tratta di due assunzioni successive a termine, intendendosi per tali quelle effettuate senza alcuna soluzione di continuita', il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato dalla data di stipulazione del primo contratto.

Grazie a tutti quelli che sono intervenuti al dibattito di ieri sera al Capanno di MaterialiScenici!

Momenti di confronto come questo sono sicuramente istruttivi e utili nel quotidiano di ognuno di noi!

DOVE:      VIA LEONARDO DA VINCI, 33 CASSINA DE PECCHI

QUANDO:     OGGI 9 APRILE ORE 19.30

Organizzazione&Scenografie a cura di MaterialiScenici

NON MANCARE!!!!